VIT (Voorbereiding IT)

Doelgroep

Binnen de doelgroep nieuwkomers richten wij ons op statushouders die een taalniveau hebben vanaf A2 Nederlands en gemotiveerd zijn om in de digitale sector te werken. De deelnemers spreken Turks en/of Engels (min B1).

Doel programma VIT:

• Vroegtijdig bieden van perspectief voor statushouders
• Laagdrempelig kennis laten maken met de Nederlandse arbeidsmarkt
• Werken aan perspectief op een baan in de toekomst
• Helpen met het vinden van aansluiting bij de maatschappij

Tijd en locatie

Wij bieden een passende en zinvolle invulling van de participatie-uren tijdens de inburgering. De opleiding sluit aan op de taallessen en wordt daarom in avonden en in weekenden gegeven. Zo bootsen we een realistische werkomgeving na, met hybride werken, thuis- en kantoordagen. Grotendeels van de lessen zullen fysiek gegeven worden in de weekenden, op een van onze locaties (bijv. Groningen, Amsterdam, Eindhoven, Veenendaal, Arnhem). In overleg kunnen lessen online gevolgd worden. In de avonden zullen trainingen online zijn.

Opleiding

Deze duurt 3 x 12 weken. Deelnemers doorlopen 12 weken lessen jobclub, 12 weken (vak)taal en 12 weken inhoudelijke opleiding, hierin komen de volgende onderwerpen en opleidingen aan bod:

• Python Fundamentals
  De basisprincipes van het programmeren, deelnemer werkt toe naar Object oriented
  programming en Graphic User Interface designing.
• Database Fundamentals
  SQL kennis leidt tot een essentiële basis IT kennis. Het is met name belangrijk dat SELECT
  statement wordt beheerst, dus het projecteren, filteren, samenvoegen, normaliseren en
  groeperen van data.
• Microsoft Cloud (AZ-900)
  Met onze opleiding Microsoft Cloud Engineer doet de deelnemer praktische ervaring en
  theoretische kennis op van on-premises virtualisatietechnologieën, zoals virtuele machines,
  virtuele netwerken, en virtuele harde schijven. We begeleiden deelnemers naar het Microsoft
  AZ-900 examen.
• Vaktaal Nederlands B1-B2 & Engels
  Een door Beursplein Nederland ontwikkelde Vaktaal B1-B2 methode die aansluit bij het
  (taal)niveau en de leerbehoefte van hoogopgeleide statushouders;
  • Gedifferentieerde lessen, waarbij met aanvullende materialen aandacht is voor
    deelnemers die sneller of langzamer leren.
  • Een blended methode, waarbij de online omgeving leidend is.
  • Veel aandacht voor:
    • woordschatverwerving (receptief en productief)
    • uitspraak en versta vaardigheid
• Jobclub
  Lesmethode gebaseerd op de 3S-structuur: Stuurklaar, Spreekklaar en Sociaalklaar. Elk
  onderdeel heeft een specifieke leerdoelstelling, met bijhorende toets momenten, opdrachten en
  thematische lessen. De deelnemer wordt begeleid richting actieve werkzoekhouding, sociale
  participatie en professionele positionering.
  Bij te houden en te oefenen in persoonlijke werkmap.
  • Deelnemer heeft 100 sollicitaties gedaan (vanaf week 3, 10 per week.)
  • Is sociaal actief (heeft en/of uitzicht op (vrijwilligers)werk, of netwerken.)
  • Minimaal 50 nieuwe LinkedIn-connecties toegevoegd.
  • Minimaal 3 sectorevenementen bezocht.

Soft skills

• Ondernemerschap
• Cultuur op de werkvloer in Nederland
• Het aangaan van sociale activiteiten, waarbij Nederlands spreken, luisteren en
  interpreteren van het gesprek belangrijke elementen vormen.

Capstone Project

Rode draad vormt het Capstone Project.

De deelnemers werken in groepjes van 2 tot 4 personen aan de CapStone business case. De specificaties waaraan het eindresultaat dient te voldoen worden vooraf aan de deelnemers toebedeeld.

Om te komen tot een goed eindresultaat moeten de deelnemers beschikken over onderliggende kennis. De opleiding en begeleiding is vooral procesmatig. De beoordeling van het eindresultaat is gericht op drie componenten:

• De kwaliteit van het eindresultaat.
• De toepassing van kennis.
• De wijze waarop de kandidaten hebben samengewerkt om deze business case tot een goed
  einde te brengen.

Het eindresultaat wordt aan het einde van de opleiding door de kandidaten gepresenteerd en beoordeeld door een trainer, een consultant en/of coach/begeleider.

Het VIT programma richt zich als voorbereiding op bestaande en succesvolle IT-leerwerktrajecten. Hierin werken wij samen met Hack Your Future en waar mogelijk maken we ook gebruik van het netwerk van Refugee Talent Hub. Refugee Talent Hub werkt samen met verschillende bedrijven om mensen met een vluchtelingenachtergrond in dienst te nemen of aan te nemen op een leerwerktraject/ traineeship, in verschillende functies binnen de sector IT. Daarnaast, hebben verschillende kandidaten, door deze voorbereiding en onze begeleiding, leerwerkplekken gevonden bij Motopp, Make It Work, Capgemini Academy, UWV of Camas IT. Het draait dus om de digitale sector in brede zin.

Ons mentorship/lotgenoten-systeem koppelt deelnemers aan oud-deelnemers die nu in de IT sector werken. Zij informeren, inspireren en motiveren. Door de ervaring die zij hebben in de te nemen stappen, weten zij als geen ander, waar iemand tegenaan kan lopen en erdoorheen kan komen.

Data Engineering/ Power BI (Extra)

Deelnemers kunnen als aanvulling de Data Engineer & Power BI opleiding volgen. Dit is excl. certificaten, verzorgd door ons eigen team. Zo krijgen deelnemers alle kennis die nodig is om als junior te werk te kunnen gaan. In een extra module van 12 weken, kan Data Engineering en Power BI toegevoegd worden;

• Data Engineering (DP-900)
  Relevante basisprincipes van data engineering zijn terug te vinden in dit deel. Denk aan OLTP,
  OLAP, ETL en ELT, ster-modellen, snowflake-modellen, dimensie- en feitentabellen, delta lakes
  en lakehouses etc. Hiermee wordt een goed kennis fundament gebouwd.
• Power BI Data Analyse (Examen PL-300)
  Deze kennis is bedoeld voor data-analisten die met Power BI werken om data te modelleren,
  visualiseren en analyseren. Ook komen hier de verschillen tussen een data analyst en een data
  engineer duidelijk naar voren. Hierin werken we naar Power BI certificering.
• Capstone Project – Bedrijfssimulatie
  De deelnemers werken in groepjes van 2 tot 4 personen aan de CapStone business case. De
  specificaties waaraan het eindresultaat dient te voldoen worden vooraf aan de deelnemers
  toebedeeld.

Kosten VIT opleiding

De kosten van de opleiding zijn als volgt opgebouwd, bestaande uit:

• 12 weken VIT (Fundamentals IT)
• 12 weken Jobclub
• 12 weken Vaktaal IT

Aanvullende optie (optioneel):

• 12 weken Data Engineer / Power BI
• Monitoring en verslaglegging.
• Indien zelf het contact en de opvolging wordt verzorgd, kan deze post vervallen.

Voorafgaand aan de opleiding zal er een intakegesprek worden gepland en assessment worden afgenomen met de potentiële deelnemer. Dit om de haalbaarheid van de opleiding te toetsen. Meer weten over het traject en kosten? Neem gerust contact met ons op, we beantwoorden graag alle vragen en denken mee of de opleiding passend mag zijn.