Doelgroep
Binnen de groep nieuwkomers, richten wij ons op statushouders die in land van herkomst een (hoge) opleiding (in techniek) hebben gevolgd, maar hiermee niet gelijk in Nederland aan het werk kunnen. Of voor hen die zich willen omscholen richting techniek. Engineering en Techniek in andere landen is niet altijd gelijkend aan Engineering en Techniek in Nederland. Deelnemers spreken Nederlands (min. A2) en zijn gemotiveerd om in de Techniek (in brede zin) te werken. Het hoofddoel van ons programma richt zich op het dichten van het gat tussen de vraagkant van de technische wereld en het potentiële aanbod van gemotiveerde statushouders.
Doel programma
- Vroegtijdig bieden van perspectief voor statushouders
- Laagdrempelig kennis laten maken met de Nederlandse arbeidsmarkt
- Werken aan perspectief op een baan in de toekomst
- Helpen met het vinden van aansluiting bij de maatschappij
Begeleiding
De opleiding duurt 3 x 12 weken en elke deelnemer krijgt;
12 weken inhoudelijke opleiding en trainingen
12 weken inhoudelijke opleiding en trainingen
Dit 12-wekenprogramma bereidt hoogopgeleide statushouders voor op een duurzame instroom in de Nederlandse technieksector. Deelnemers krijgen inzicht in de structuur van de sector, actuele ontwikkelingen en kansrijke technische beroepen, en plaatsen hun eigen Technische achtergrond in de Nederlandse context.
Eerst staat sectororiëntatie centraal, met aandacht voor verschillende technische richtingen en thema’s als energietransitie en duurzaamheid. Daarna volgt techniek en veiligheid, waarin de Nederlandse veiligheidscultuur en de voorbereiding op het Basis VCA-certificaat aan bod komen. Tot slot, ligt de focus op professionalisering, met reflectie op het werken als technicus in Nederland, praktijkvoorbeelden en het gebruik van digitale en AI-tools. Elke les combineert inhoud, opdrachten en reflectie, zodat deelnemers hun inzichten direct kunnen
toepassen richting vervolgstappen.
12 weken taal/vakjargon
In het programma blijft de deelnemer actief werken aan de Nederlandse taal (naast de inburgering). Door te oefenen met 300–500 woorden aan relevant vakjargon wordt de taal concreet en toepasbaar. Dit geeft houvast, koppelt de taal aan een duidelijk toekomstbeeld en werkt voor veel deelnemers motiverend, waardoor hun ontwikkeling vaak sneller gaat.
12 weken Jobclub
Lesmethode gebaseerd op de 3S-structuur: Stuurklaar, Spreekklaar en Sociaalklaar. Elk onderdeel heeft een specifieke leerdoelstelling, met bijhorende toets momenten, opdrachten en thematische lessen. De deelnemer wordt begeleid richting actieve werkzoekhouding, sociale participatie en professionele positionering.
Doelstelling Jobclub:
- Deelnemer heeft 100 sollicitaties gedaan (vanaf week 3, 10 per week.)
- Is sociaal actief (heeft en/of uitzicht op (vrijwilligers)werk, of netwerken.)
- Minimaal 50 nieuwe LinkedIn-connecties toegevoegd.
- Minimaal 3 sectorevenementen bezocht.
Doorstroom
Na afronding wordt de deelnemer actief ondersteund in het maken van een vervolgstap, naar een
van de volgende richtingen:
- Leerwerktraject via Techniektuin, Energy Skills, Warmtecarrousel, LiS of vergelijkbare
partners of, - Werkintake bij een technische werkgever (via bemiddelingspartners).
Tijd en locatie
Wij bieden een passende en zinvolle invulling van de participatie-uren tijdens de inburgering. Het traject sluit aan op de taallessen en wordt daarom in avonden en in weekenden gegeven. Zo bootsen we een realistische werkomgeving na, met hybride werken, thuis- en kantoordagen. Grotendeels van de lessen zullen fysiek gegeven worden in de weekenden, op een van onze locaties (bijv. Groningen, Amsterdam, Eindhoven, Veenendaal, Arnhem). In overleg kunnen lessen online gevolgd worden. In de avonden zullen trainingen online zijn.
Kosten
De kosten zijn als volgt opgebouwd:
- Basistraject, bestaande uit:
- 12 weken inhoudelijke lessen
- 12 weken Jobclub
- 12 weken Vaktaal B1-B2
- Aanvullende optie (optioneel):
- Monitoring en verslaglegging richting.
- Indien zelf het contact en de opvolging wordt verzorgd, kan deze post vervallen.
Zodra het traject akkoord wordt bevonden als passend voor de kandidaat zal er een intake gesprek worden gepland met de potentiële deelnemer. Dit om de haalbaarheid te toetsen. Meer weten over het traject en kosten? Neem gerust contact met ons op, we beantwoorden graag alle vragen en denken mee of het traject passend mag zijn.