Het traject Engineering & Techniek is ontwikkeld voor en door hoogopgeleide nieuwkomers met een technische achtergrond die in Nederland nog niet direct kunnen instromen in hun vakgebied. Ook deelnemers die zich willen omscholen richting techniek kunnen aansluiten.
Wij richten ons op statushouders met minimaal taalniveau A2, die gemotiveerd zijn om in de techniek, in brede zin, aan de slag te gaan.
Het doel is helder: het verkleinen van de afstand tussen de vraag naar technisch personeel en het aanwezige potentieel van gemotiveerde nieuwkomers.
Voor wie is dit traject bedoeld?
Voor:
- Gemeenten en klantmanagers die perspectief willen bieden tijdens de inburgering
- Werkgevers in techniek en bouw die gemotiveerde instroom zoeken
- Ondersteunende organisaties die duurzame participatie nastreven
- Statushouders die hun technische loopbaan in Nederland willen voortzetten
Engineering in het land van herkomst sluit niet altijd één-op-één aan op de Nederlandse praktijk. Dit traject helpt deelnemers hun kennis te vertalen naar de Nederlandse context.
Opbouw van het programma (3 x 12 weken)
Het traject bestaat uit drie samenhangende blokken van elk 12 weken. De onderdelen lopen deels parallel, zodat inhoud, taal en arbeidsmarktvoorbereiding elkaar versterken.
1. Inhoudelijke opleiding (12 weken)
Dit blok bereidt deelnemers voor op duurzame instroom in de Nederlandse technieksector.
- Blok 1: Techniek & Sectororiëntatie
- Blok 2: Techniek & Veiligheid
- Blok 3: Techniek & Professionalisering
Elke les combineert theorie, praktijkopdrachten en reflectie. Deelnemers passen inzichten direct toe richting sollicitaties, intakegesprekken of leerwerktrajecten.
2. Vaktaal (12 weken)
Naast de inburgering werken deelnemers gericht aan technisch vakjargon.
Er wordt geoefend met 300–500 relevante vaktermen, waardoor de taal concreet en toepasbaar wordt. Dit vergroot zelfvertrouwen, versterkt de aansluiting op de arbeidsmarkt en versnelt vaak de ontwikkeling.
3. Jobclub (12 weken)
De Jobclub werkt volgens de 3S-structuur:
- Stuurklaar: professioneel profiel en CV
- Spreekklaar: sollicitatiegesprekken en netwerkvaardigheden
- Sociaalklaar: actieve participatie en zichtbaarheid
Concrete doelstellingen zijn onder andere:
- Structureel solliciteren
- Uitbreiden van professioneel netwerk
- Bezoeken van sectorevenementen
- Actieve maatschappelijke participatie
Deelnemers worden begeleid door technisch opgeleide professionals met een vergelijkbare achtergrond, die zelf als zij-instromer of engineer werkzaam zijn in Nederland. Zij fungeren als docent, mentor en rolmodel.
Tijd en organisatie
Het traject sluit aan op de inburgering en wordt daarom in avonden en weekenden aangeboden.
- Weekend: fysieke lessen op locaties zoals Groningen, Amsterdam, Eindhoven, Veenendaal en Arnhem
- Avonden: online trainingen
- Hybride werkwijze, passend bij de huidige arbeidsmarkt
Hiermee bieden wij een zinvolle invulling van participatie-uren met directe arbeidsmarktrelevantie.
Resultaat en doorstroom
Na afronding ontvangen deelnemers een certificaat van deelname.
Wij ondersteunen actief bij doorstroom naar:
- Leerwerktrajecten via partners zoals Techniektuin, Energy Skills, Warmtecarrousel of LiS
- Werkintakes bij technische werkgevers via bemiddelingspartners
Wat levert dit op?
Voor deelnemers:
- Inzicht in de Nederlandse technieksector
- Versterking van vaktaal en professionele positionering
- Concreet perspectief op werk of leerwerktraject
Voor gemeenten en partners:
- Actieve participatie tijdens inburgering
- Snellere en gerichtere uitstroom richting werk
- Betere aansluiting tussen talent en technische arbeidsmarkt
Dit traject biedt geen vrijblijvende oriëntatie, maar een gestructureerde voorbereiding op duurzame instroom in de Nederlandse technieksector.