De Jobclub is voor nieuwkomers (statushouders) die in hun land van herkomst een opleiding of beroep hebben gehad, maar in Nederland niet direct op hetzelfde niveau kunnen instromen. Deelnemers spreken Turks, Engels en/of Nederlands (minimaal B1) en zijn gemotiveerd om actief aan de slag te gaan.
Ons doel is duidelijk: het gat verkleinen tussen de talenten van deelnemers en de kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt. We bieden geen baangarantie, maar leren deelnemers hoe zij zélf werk vinden en behouden, nu en in de toekomst. We geven de hengel, niet de vis.
Wat houdt het traject in?
In 12 weken werken deelnemers volgens de 3S-structuur:
- Stuurklaar
Klaar om te solliciteren. CV, motivatiebrief, referenties en LinkedIn worden professioneel opgesteld. Deelnemers leren vacatures goed lezen en gericht reageren.Toets: gezamenlijke sollicitatie op echte vacatures. - Spreekklaar
Klaar voor het gesprek. Training in pitch, zelfpresentatie, telefoongesprekken en mock-interviews met professionals.Toets: oefengesprek met gerichte feedback. - Sociaalklaar
Zichtbaar en actief in de sector. Focus op netwerken, vrijwilligerswerk, evenementen en online zichtbaarheid.Toets: beoordeling van aantoonbare participatie.
Fase-indeling
Elke vier weken verschuift de focus:
- Week 1–4: Stuurklaar
- Week 5–8: Spreekklaar
- Week 9–12: Sociaalklaar
Zo bouwen deelnemers stap voor stap vertrouwen, vaardigheden en zichtbaarheid op.
Concrete resultaten na 12 weken
Deelnemers hebben:
- Vanaf week 3 een vaste sollicitatieroutine (ongeveer 10 per week)
- Minimaal 50 nieuwe LinkedIn-connecties
- Minstens drie sectorevenementen bezocht
- Actieve deelname aan werk, vrijwilligerswerk of netwerkactiviteiten
Het resultaat: deelnemers weten wat ze willen, durven werkgevers te benaderen en staan steviger in hun sector.
Werkwijze en begeleiding
Elke bijeenkomst heeft een vaste structuur:
- Delen en reflecteren
- Uitleg van het weekthema
- Praktische opdracht
- Huiswerk (inleveren binnen drie dagen)
Werkvormen zijn onder andere:
- Elevator pitch opnemen
- Werken met vacaturesystemen
- Bedrijfsonderzoek
- Speed-netwerken
- Portfolio/GitHub-opbouw (voor technische profielen)
- Mock-interviews met professionals
Naast groepslessen is er 1-op-1 begeleiding waar nodig. Via een mentorship- en lotgenotensysteem worden deelnemers gekoppeld aan oud-deelnemers die al werken.
Praktische informatie
Het traject sluit aan op taallessen en vindt plaats in avonden en weekenden.
- Weekend: fysieke lessen op locatie (bijvoorbeeld Groningen, Amsterdam, Eindhoven, Veenendaal, Arnhem)
- Avonden: online trainingen
- Online deelname is in overleg mogelijk
Kort samengevat
De Jobclub maakt deelnemers praktisch, communicatief en sociaal klaar voor de Nederlandse arbeidsmarkt, met een duidelijke structuur, meetbare doelen en intensieve begeleiding.