Doelgroep Statushouders
Binnen de doelgroep nieuwkomers richten wij ons op statushouders die een taalniveau hebben vanaf B1 Nederlands en een achtergrond hebben in het land van herkomst als ingenieur.
Sector
Nederland heeft een groot tekort aan hoogopgeleide technici. Tegelijkertijd willen veel statushouders met een ingenieursachtergrond hier aan de slag, maar er zijn te weinig geschikte trajecten om hen te helpen.
Om deze kloof te dichten, is een breder programma nodig. Dit moet statushouders beter voorbereiden en bedrijven ondersteunen bij hun instroom. ‘De Nieuwe Ingenieur’ draagt hieraan bij met een passend inburgeringstraject.
Project
Het hoofddoel van ons programma richt zich op het dichten van het gat tussen de vraagkant van de techniek en het vak als ingenieur en de potentiële aanbod vanuit de statushouders. Het traject duurt 6-8 maanden.
Voorbereiden op werk:
De Nieuwe Ingenieur beoogt om vluchtelingen met een ingenieurs achtergrond binnen de looptijd van 6-8 maanden te begeleiden richting een baan als ingenieur in Nederland. Wij maken daarbij gebruik van het landelijk netwerk van KIVI waar de statushouders via het lidmaatschap actief aan gaan deelnemen. Wij dragen zorg voor de ontwikkeling van de statushouder en bieden support wanneer gevraagd.
Selectie wordt gedaan d.m.v. een intake door een professionele recruiter, die ervaring heeft met de specifieke doelgroep.
Programma Perspectief groep:
Dankzij ons programma en de samenwerking met KIVI hebben we veel problemen opgelost voor leden die als ingenieur willen starten of doorgroeien. Elke kandidaat kan een mentor uit het vak aanvragen en neemt deel aan groepsactiviteiten.
In ons programma hebben wij een aantal vaste onderdelen: (neem contact op voor het gehele programma)
- Profiel opmaken
- Pak je eigen regie – Jobport:
- Testen afleggen, zoals intake naar werk, interessetest en persoonlijkheidstest.
- Vacatures vinden en vacaturemailings ontvangen.
- Vacatures lezen en begrijpen.
- Jobhunting
- Trainingen voor cv’s en motivatiebrieven, inclusief herschrijven en opschonen.
- LinkedIn-accounts: Digitale kanalen activeren, aanpassen en herschrijven.
- Trainingen voor sollicitatievaardigheden:
- Aanmelden bij relevante instanties: Samen verkennen en aanmelden bij leerwerktrajecten en bedrijven (zoals UAF/RTH/Shell-programma’s).
- Motivatiegesprek en voorbereiding sollicitatiegesprek door professionele recruiter.
- Groepsdynamiek: Focus op samenwerking, competitie, en van elkaar leren/motiveren.
- Training en bijeenkomsten mentoring:
- 1x per week training met een thema.
- Deelname KIVI en toegang tot activiteiten
- Behalen van VCA Vol