Doelgroep
Binnen de groep nieuwkomers, richten wij ons op statushouders die in land van herkomst een (hoge) opleiding hebben gevolgd, maar hiermee moeilijk in Nederland aan het werk kunnen. Hierbij kunt u denken aan een juridische achtergrond. Deelnemers spreken Turks en Nederlands (min. B1) en zijn gemotiveerd om in de financiële branche te werken.
Het hoofddoel van ons programma richt zich op het dichten van het gat tussen de vraagkant van de financiële wereld en de potentiële aanbod vanuit de statushouders.
Doel programma KYC/CDD:
- Vroegtijdig bieden van perspectief voor statushouders
- Laagdrempelig kennis laten maken met de Nederlandse arbeidsmarkt
- Werken aan perspectief op een baan in de toekomst
- Helpen met het vinden van aansluiting bij de maatschappij
Voor de gemeenten: Een passende mogelijkheid creëren waarin kandidaten een zinvolle invulling kunnen geven aan de verplichte participatie-uren tijdens de inburgering. Deze invulling vindt plaats naast de taallessen (3 dagen).
Waarom is KYC/CDD belangrijk?
Financiële instellingen moeten voorkomen dat ze zakendoen met criminele organisaties. Daarom moeten alle partijen waarmee ze samenwerken zorgvuldig gescreend worden.
Hiermee wordt voorkomen dat:
- Terrorisme en/of andere criminele activiteiten worden gefinancierd
- Er geld wordt witgewassen
- Er op grote schaal belastingontduiking plaatsvindt
De maatregelen voor KYC zijn vastgelegd in Nederlandse en Europese wetgeving. Niet alleen banken, maar alle financiële instellingen, zoals accountants, advocaten, financieel adviseurs en verzekeraars zijn verplicht een goed KYC/CDD-beleid te voeren.
Voorbereiden op werk:
Door ons systeem van mentorship via de lotgenoten (onze leden die nu een baan hebben in financiële wereld) informeren, inspireren en motiveren wij de deelnemers voor de branche. Ons programma is een manier om kandidaten een zinvolle invulling te geven, eventueel naast hun taallessen (3 dagen), waarin we meer baanperspectief en aansluiting kunnen creëren bij o.a. het netwerk van onze samenwerkingspartner Refugee Talent Hub.
Begeleiding: De begeleiding duurt 6-8 maanden.
Gedurende deze 6-8 maanden krijgt elke deelnemer:
- Wwft Introductie (CDD/KYC) Wwft Introductie (CDD/KYC) | Dukers & Baelemans
- Wwft Verdieping (CDD/KYC) Wwft Verdieping (CDD/KYC) | Dukers & Baelemans
- 1x per 2 weken intensieve training, inleiding Recht. Locatie: Veenendaal/Arnhem
- Training Microsoft 365
- Training Basis Boekhouding
- 1x per maand overige trainingen; LinkedIn, Interculturele communicatie, CV en motivatie brief, pitchen en presenteren.
- Richting 4e en 5e maand, succesverhalen / ervaring delen webinars (Door lotgenoten die al een baan in KYC/CDD hebben)
- Mentoring (Door lotgenoten die al een baan in KYC/CDD hebben)
- Onze mentoren en projectdeelnemers komen in verschillende periodes 1 op 1 bijeen, minimaal 1 keer per maand. Deelnemer zal zelf ook lekker aan de slag gaan, maar de mentor staat altijd klaar op het moment dat het nodig is.
- Jobclubs, toegang en begeleiding tot jobport voor het vinden en solliciteren op vacatures.
- Refugee Talent Hub/UAF/Ernest Young/etc.; aanmeldingen en begeleiding naar leerwerktrajecten. Tips en tricks door ervaringsdeskundigen.
Motivatiegesprek en voorbereiding sollicitatiegesprek door professionele recruiter