De jobclubs zijn standaard een onderdeel van de trajecten. Door steeds meer vraag voor mensen die een traject niet kan en/of wenst, zijn er nu ook losse jobclubs ontstaan.
Achtergrond en opleiding maakt hierbij niet uit, het is het bewust en zelf aan de slag gaan met de toekomstige baan. Het nadenken over eigen mogelijkheden in groepsverband. Regie pakken over eigen toekomst.
De groepsdynamiek is hierin erg belangrijk om van elkaar te leren, elkaar te motiveren en in sommige gevallen een gezonde mate van competitie te ervaren.
Het te bereiken doel is, wat kan de kandidaat nu zelf niet, wat door het inzetten van een jobclub wel gaat lukken.
Onderdelen zijn:
- Profiel opmaken
- Pak je eigen regie – jobport
- Testen afleggen: Intake naar werk, Interessetest en persoonlijkheidstest
- Het vinden van vacatures
- Vacaturemailing
- Het lezen en begrijpen van vacatures
- Jobhunting
- Training cv’s en motivatiebrieven
- Cv’s en motivatiebrieven herschrijven/opschonen
- LinkedIn account: Digitale kanalen activeren, aanpassen en herschrijven.
- Training Pitch en solliciteren/presenteren
- Eventueel video
- Aanmelden bij juiste instanties, leerwerktrajecten en bedrijven (UAF/RTH/Shell programma’s) samen verkennen en aanmelden.
- Op uitnodiging van een potentiële werkgever krijgt de kandidaat een één-op-één voorbereidingstraining (job)coach van 1 uur).
- Groepsdynamiek – samen operatief en competitief. Van elkaar leren en elkaar motiveren/stimuleren
- (Tussentijdse) Evaluatie
Kosten: Totaal 8 sessies in groepsverband, waarbij er 6 fysiek zijn en 2 online. Voor meer informatie m.b.t. de kosten, neem graag contact met ons op.
Als de kandidaat past binnen één van onze projecten vragen wij een akkoord op de mail met daarin de gegevens van de kandidaat en de factuur gegevens, bestaande uit contactpersoon – e-mailadres – eventueel inkoopnummer of referentie.